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“金牌店长”底薪15万

都按照国家标准享受”,当这则招聘信息在某人才网上出现的时候,引起了不小的震动。相比以前猎头主要瞄准的企业高端人才,这次猎头出手网罗的却是淘宝网上的网店店长。

  近年来网店发展迅猛,但伴随而来的却是经营人才的缺失,而这也是电子商务领域近段时间以来热门的话题。随着猎头涉足,一场网店店长、运营总监、客服主管、设计总监的争夺战已经打响。

  据了解,几天前,一条招聘淘宝电子商务旗舰店店长的信息发布在“某人才网”上,开价是底薪10~15万元。淘宝网的相关人士告诉记者,根据这则招聘消息可以看到,这底薪还不包括销售提成,有的网店业绩提成为10%左右,其它福利如年假和社保均按国家标准享受。

  于是,当这则招聘信息被广泛转载之后,看到的微博上围观者无数:“店长都要通过猎头来找啊”,“当店长比当科长牛多了”……

  只要在二流电商公司工作两年以上的店长,就会受到各种公司的青睐,有时候夸张到网店的老板都有猎头公司来挖。一位业内人士透露了这样的信息,眼下这人才争夺已经进入白热化。“网店店长月进万元招聘”、“诚聘淘宝店长”……记者在不少招聘网站上都看到类似的信息,而网店高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。

  昨天,记者联系了在杭州卖了2年多服装的网店掌柜小张,她告诉记者,的确有时候旺旺上会跳出信息,问她是否有加入其它网店的意向,“见过不少挖角的事情,身边就有一位朋友的客服主管被挖走。一些规模大点的新开网店资金不愁,就想直接招"熟练工"。”她表示,这半年明显人员流动频繁起来。

  “每天10点起床,工作到凌晨两三点,电话要开机,换句话说,就是要关注平台的政策,及时能对网店经营进行调整。”记者从一些招聘的要求里看到,店长薪酬不低,不过做个金牌店长可不容易。

  一家三钻网店的掌柜告诉记者,就拿推广店铺来说,可不是简单的事,要考虑是参加网站的促销活动,还是做直通车广告,或是综合进行。“如何提升店铺的点击率,也很重要,要经常调整商品"热词",增加被搜索的几率。”也千万别小看了一些商品关键词,包快递、免快递、包邮、免邮,4个词意思差不多,但被点击几率差别很大。

  “这一年多来,要求招网店店长、运营总监的多了不少。”经常帮忙找网店专才的一家猎头公司负责人表示,他们有一套招聘标准。

  参照猎头列出的要求,金牌店长的工作包括每日监控数据,什么营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理,都得天天看;要会优化库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向;定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;完善淘宝店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件。

  “现在对于这样层次的网店店长,需求很大。”业内人士告诉记者,毕竟网店竞争激烈。但因为网店进入门槛比较低,很多网店掌柜都是属于摸索着经营,能符合条件,达到“金牌店长”的还比较少。
 

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